Els intangibles han de sortir a la llum
Moltes companyies entenen el capital intel·lectual com a part del seu actiu, però no totes n’informen als inversors, segons l’article publicat a Cinco Días el passat 15 de juliol.
L’economia del coneixement, en la qual moltes empreses ja estan involucrades, és fruit de la manera de generar els seus productes. Abans, uns dels principals valors de les empreses eren les seves màquines. Actualment es tenen molt en compte les idees, i els intangibles s’han convertit en un dels principals actius de l’empresa. S’ha produït un canvi que ha portat de la vella economia, basada en la possessió dels mitjans de producció, a una nova economia en què el capital intel·lectual ha cobrat rellevància.

Els intangibles són cada vegada més importants i la majoria d’empreses els valoren, sobretot a l’hora de realitzar operacions com una compra, una venda o una fusió. Les companyies han de veure la necessitat de proporcionar informació transparent, abundant i de qualitat, ja que els inversors necessiten informació sobre aquests indicadors, els quals permeten generar una imatge molt més rica de l’empresa.

Tot i que hi ha empreses que sí que aporten informació sobre els seus intangibles, com ara BBVA, Bankinter i Prosegur, les altres han de començar a donar a conèixer el seu capital intel·lectual, relacional i humà per tal de millorar la seva activitat i la seva imatge.


Integració de l’activitat preventiva
El concepte risc laboral normalment està relacionat amb els accidents de treball i amb la falta de mesures de seguretat. Per tal de canviar aquest concepte, cal millorar la cultura preventiva del conjunt de la nostra societat i millorar els índexs elevats de sinistralitat, que han arribat fins als 76 accidents mortals a Catalunya els primers dos trimestres de l’any,  amb  587 accidents greus.

L’alta sinistralitat laboral a la nostra societat i concretament a la nostra comarca fa que contínuament s’estigui pensant en diverses possibilitats que millorin aquests índexs, i afavoreix que es produeixi un canvi en la cultura preventiva. Contínuament es porten a terme reformes normatives orientades a aconseguir la integració de l’activitat preventiva en l’empresa i en la societat.

Les reformes més significatives han estat  la Llei 54/2003, que modificava aspectes de la Llei 31/95 de prevenció de riscos laborals, i el Reial decret 604/2006, que modifica aspectes del Reglament dels serveis de prevenció i del Reial decret 1267/97 sobre disposicions mínimes de seguretat i salut a les obres de construcció.

En totes aquestes reformes normatives es fa especial incidència en la integració de l’activitat preventiva a l’empresa, atesa la importància que els empresaris entenguin que les obligacions legals en aquesta matèria no són un simple compliment formal i documental, sinó que van més enllà. L’empresa ha de ser conscient de la importància de la prevenció, però no simplement per evitar sancions per part de l’Administració, sinó per aconseguir millores significatives en la qualitat del treball i del treballador.

En aquesta línia d’integració de l’activitat preventiva s’ha de remarcar la importància de la formació dels treballadors, i és per això que una mesura a proposar seria la dels serveis de prevenció, amb què s’assessora les empreses pel que fa a la importància de la formació dels treballadors per tal d’aconseguir uns hàbits i unes condicions de treball adequades, que permetin no només evitar accidents, sinó millorar la qualitat dels productes o serveis que l’empresa ofereix.

Un altre recurs seria el de realitzar propostes formatives de caràcter integrador que duen a terme altres entitats. Aquestes propostes intenten aconseguir que els treballadors comencin la seva vida laboral amb coneixements en matèria de prevenció de riscos laborals.

Una última mesura seria l’anomenat recurs preventiu, present en totes aquelles activitats considerades perilloses. Es tracta de la figura d’un treballador format en prevenció de riscos laborals per les entitats acreditades i qualificat per desenvolupar tasques de prevenció, que vetlla per la seguretat de tots els treballadors que desenvolupen la seva feina en un determinat àmbit de treball.

Tot i que els índexs de sinistralitat han millorat respecte als de l’any anterior, continuen sent molt alts i per això cal destacar la necessitat de col·laboració entre els diferents agents socials, per tal d’aconseguir un esperit més conscienciador i una societat més culturitzada preventivament i obtindre així un índex de sinistralitat més adequat a una societat del s. XXI.
www.tarracoprevencio.com


Mas Carandell, formació XXL
Coincidint amb el final del període  estival, i sota el lema Mas Carandell, formació XXL, s’inicia un nou curs acadèmic amb més de dues-centes accions formatives programades en vint àmbits diversos i amb l’oferta actual dels serveis que l’Institut i la Fundació posen a l’abast tant de la ciutadania com de les empreses. L’objectiu, millorar l’ocupabilitat de les persones i afavorir el desenvolupament de competències i qualificacions dels professionals i del teixit empresarial del territori.

Com a novetat d’enguany, el Centre de Formació de Persones Adultes Marta Mata aposta per un projecte de graduat en Educació Secundària amb metodologia semipresencial per tal de donar un flexibilitat horària i un servei d’acord amb els temps actuals.

En col·laboració amb el Servei d’Ocupació de Catalunya i el Fons Social Europeu, l’IMFE amplia a quatre els programes de garantia social per a joves sense la secundària obligatòria, i al mateix temps incrementa les especialitats dels cursos ocupacionals per a  persones en situació d’atur.

Altres cursos ampliats són els programes de perfeccionament professional, causa de la gran demanda existent, com ara els d’Educació i Formació i els de Sociosanitari. Els cursos d’informàtica i els d’idiomes continuen tenint un pes important en l’oferta: s’han ampliat els nivells d’anglès i de llengües orientals (xinès i japonès), sense deixar de banda el català, l’alemany i el francès.
 
Mas Carandell també dóna suport a les empreses en la gestió de la seva formació contínua. En són mostra els catorze cursos programats sobre noves qualificacions amb el suport del Servei d’Ocupació de Catalunya i el Fons Social Europeu. Els cursos, encara pendents d’aprovació, s’adrecen a persones ocupades i tenen una durada d’entre 20 i 60 hores.

L’oferta d’aquests cursos abraça diferents àmbits: processos industrials,  tecnologies de la informació i de la comunicació, comerç exterior, gestió d’empreses, prevenció de riscos laborals, sector de l’automòbil, medi ambient, qualitat agroalimentària, idiomes i ofimàtica .

A banda d’aquest suport, les empreses també poden disposar d’un servei de consultoria organitzacional  i cicles de jornades per  al desenvolupament econòmic i la cohesió social, així com d’una borsa de treball en què poden fer públiques les seves ofertes.

Tot aquest catàleg de propostes i d’ofertes es pot consultar a  la nova edició de l’Informa’t, la revista que cada any publica Mas Carandell, i al web www.mascarandell.org.

Jornades:   

• R+D+I i la globalització de mercats. Sala d’actes de Redessa. 10 d’octubre de 2006
• Dones fent empresa II. Fira de Reus. 28 de novembre de 2006

Cursos de formació contínua subvencionada per a treballadors en actiu
(Octubre- Desembre 2006):

• Habilitats de Comunicació en Públic i Tècniques de Presentació. Fira de Reus
• Qualitat i Traçabilitat agroalimentària. Fira de Reus
• Gestió Mediambiental i Auditories ISO 14001. Fira de Reus
• Regulació i Control d'Instal.lacions d'Energies Renovables. CREVER
• TIC aplicades a la Innovació en la gestió. IMFE
• Tècnic en Automatització Industrial. I.E.S Pere Martell
• Gestió d'equips de treball. Fira de Reus
• Disseny Solucions Multimèdia i Internet. IMFE.
• OSHAS 18001:99 Sistemes de gestió PRL. Fira de Reus
• Gestió de Residus Industrials. Fira de Reus
• Comerç Exterior. Fira de Reus
• Auditor intern de ISO/TS 16949:2002.Fira de Reus
• Tècniques de Direcció i Lideratge. Fira de Reus
• Gestió del temps. Fira de Reus
• Ofimàtica.IMFE
• Anglès comercial mig 4A. IMFE
  

Ajuts per a la realització de tesis doctorals
Organisme atorgant: Generalitat de Catalunya. Departament d’Educació i Universitats.
Termini de presentació: fins el 26 d’octubre de 2006
Més informació: www.gencat.net/recerca/personalinvestigador


Promoció de l’ocupació autònoma
Organisme atorgant: Departament de Treball i Indústria (Generalitat de Catalunya)
Termini de presentació: Fins al 31 de desembre de 2006
Més informació: www.cidem.com


Crédits Neotec per a  la creació i consolidació de noves empreses de base tecnològica a Espanya
Organisme atorgant: CDTI. Centro para el Desarrollo Tecnológico e Industrial.  Ministerio de Industria, Turismo y Comercio
Termini de presentació: Convocatòria continua
Més informació: https://solicitudes.cdti.es


Préstecs ENISA destinats a empreses de nova o recent constitució creades per el desenvolupament de projectes de base innovadora
Organisme atorgant: Dirección General de la Política de la Pequeña y Mediana Empresa ENISA. Empresa Nacional de Innovación Ministerio de Industria, Turismo y Comercio
Termini de presentació: Convocatòria continua
Més informació: www.enisa.es/contacto.asp


Ajudes a la gestió de mesures de suport a agrupacions empresarials innovadores (AEI)
Organisme atorgant: Ministeri d’Indústria, Turisme i Comerç
Termini de presentació: s’establirà en la corresponent convocatòria d’ajudes
Més informació: www.boe.es


Missió de Compradors Estrangers (MICRO)
Organisme atorgant: COPCA (Generalitat de Catalunya)
Termini de presentació: Fins al 24 de novembre de 2006
Més informació: https://www.gencat.net/diari/4577/06027126.htm


Programa de defensa de la propietat industrial
Organisme atorgant: COPCA (Generalitat de Catalunya)
Termini de presentació: Fins al 24 de novembre de 2006
Més informació: www.copca.com


Programa Gènesis per a l’anàlisi de la viabilitat empresarial d’un projecte de base tecnològica
Organisme atorgant: CIDEM
Termini de presentació: Fins al 31 d’octubre de 2006
Més informació: www.cidem.com

ICEX- PLA  D’IMPLANTACIÓ A L’ EXTERIOR
Organisme atorgant: ICEX
Termini de presentació: Fins al 31 de desembre de 2006
Més informació: www.icex.es

Data: 05/07/2006
Títol: Resolució del 29 de juny de 2006, del Congrés dels Diputats, per la que s’ordena la publicació de l’Acord de convalidació del Real Decret-Llei 5/2006, de 9 de juny, per a la millora del creixement i de l’ocupació.
Enllaç: http://www.boe.es/boe/dias/2006/07/05/pdfs/A25215-25215.pdf

Data: 03/08/06
Títol: ORDRE TRI/392/2006, de 20 de juliol, per la qual s'estableix el calendari oficial de festes laborals per a l'any 2007.
Enllaç: https://www.gencat.net/diari/4690/06201245.htm

Data: 09/10/2006
Títol: RESOLUCIÓ TRI/2647/2006, de 28 de juliol, per la qual s'amplia el termini d'execució de les accions de formació en empreses amb compromís de contractació adreçades a treballadors en situació d'atur, previstes a la Resolució TRI/382/2006,de 9 de febrer, per la qual s'inicia i es desplega el procediment de concessió de formació en empreses amb compromís de contractació adreçades a treballadors en situació d'atur.
Enllaç: https://www.gencat.net/diari/4694/06208146.htm